雅戈尔工人流失率5% 涨工资是留人“秘方”

　　对于沿海城市的纺织业来说，2011年的用工荒令多数企业体会到了招工难的问题。各大纺企纷纷打出提高工资与增加福利等旗号留人。雅戈尔甚至在2011年年初曾打出年薪3万元的旗号来招收工人。

　　相比于2011年的“抢人”情景，2012年春节前夕还算较为平静。雅戈尔董秘刘新宇在昨日接受《证券日报》记者采访时说道，雅戈尔还没有出现用工荒的情况。

　　工人流失率5%

　　在2011年，东南、华南等许多传统的用工大省出现了用工荒而导致大规模的抢人风波之后。作为劳动密集型的纺织企业也开始频频出招，通过涨工资、提高福利等方式挽留员工。可是，即使这样，仍旧无法避免工人的流失。

　　宁波杉杉股份有限公司副总裁李启明曾于去年表示，杉杉集团大部分工厂将工人流动率控制在10%以内，宁波市服装行业工人的流动率一般在20%~25%，而中小企业的流动率能达到40%。

　　相较来说，雅戈尔在挽留员工方面则要更加成功。雅戈尔的董秘刘新宇向《证券日报》记者表示，雅戈尔的工人流动率一般在5%左右，处于较低的水平。“相比于2004年与2005年用工荒严重的情况来说，雅戈尔目前情况还好，现在还没有出现用工荒问题。”

　　对于用工荒问题，雅戈尔集团董事长李如成认为，中国各种产业同步发展，导致工厂企业劳动力严重分流。在2011年春节后爆发的大规模用工荒之际，李如成就曾谈到：“雅戈尔不存在招工难，而且今年的用工状况，比去年还要好。”李如成表示，“过年后，有95%的员工回来了。”这个比例，是在雅戈尔的员工有5万名的情况下计算的。